“我们缺少数控铣、钳工熟练师傅。”
“我们主要缺45岁以下男工。”
“因扩大产能，我们缝纫工用工缺口约200人……”
在汉中市开展的企业调研中，不少企业负责人反映存在用工缺口。
处于产业转型升级加速、企业生产规模增大的状况下，企业招工难的问题越发显著地呈现出来。此问题，对企业发展起着限制作用，并且对稳就业跟经济高质量发展的达成也产生着影响。
汉中市正大力开展一项名为“进万家门、知万家情、解万家难”的活动，汉中市人社局深入企业进行调研，去找准缺工的根源所在，努力达成“好政策找企业”以及“好政策找人”这两个目标，着力去帮助本地企业破解招工难的问题。
招工难，难在哪儿？
“你在这里干了多久？一个月能拿多少钱？”
对于企业而言，在用工这个事上存在着怎样的困难呢，针对稳岗能够返还、以工代训、大学生见习补贴以及技能补贴这些政策，你们是否享受了呢？
近日，在汉中经济技术开发区内，汉中市人社局工作人员和企业负责人相互交流，同时，这些工作人员还和生产车间员工进行着彼此的沟通。
今年下半年起始，汉中市委常委，同时身为市政府党组成员的人员带队，市人社局局长以及相关科室的工作人员，各自分别前往汉中市重点园区、重点企业，展开走访调研，目的是了解企业用工需求。
走访不断持续推进着，一条条缺工信息被征集起来进行统计，企业招工难的那种图景也逐渐清晰起来，——。
从地域来看，城固、西乡、宁强、略阳缺工现象较突出；
从产业方面而言，用工缺口聚集于服装缝纫这一产业，也集中在电子装配这个领域，还存在于加工制造这类劳动密集型产业之中！
从缺工类型来看，主要是45岁以下的技术工人和专业技术人员。
企业出现招工困难情形，究竟困难体现在哪些地方呢？依据相关调研情况来看，第一点是，企业所提供的工资待遇处于相对较低水平。那些存在招工难题的企业，多数属于东南部产业发生转移过程中的企业、苏陕对口帮扶项目相关企业以及劳动密集型企业，而这些企业落户到经济欠发达地区的其中一个缘由，便是用人成本不高。第二点是，企业内部员工难以保持稳定，在留住技术人才以及熟练工人方面存在难度。第三点是，本地劳动力的供给量不够充足。鉴于其作为劳务输出规模较大的城市，本地拥有的富余劳动力数量较少，所以在满足本地企业日益增加的用工需求这事上存在困难。
将调研作为基础，去回应好民生方面的问题。汉中市委，以及市政府，针对企业招工困难这一问题，多次召开专题会议，还召开了座谈会，广泛听取每一个方面的意见，以及建议呢，，进行统筹谋划，并且综合施策，提出要在维持现有惠企政策连续性，以及稳定性的同时，政府、企业、社会这三方共同使出力量，创新服务体系，打出企业用工服务的“组合拳”呀，促进企业持续健康地发展。
稳不住，怎么破解？
针对工资待遇不算高，而且企业员工不能稳住，同时是本地劳动力供给不够充足等这些现状，汉中市的人社局凭借多种的举措去做好援企稳岗、线上线下招聘、和谐劳动关系等这些工作，着重地倾力去协助企业破解招工困难。
针对援企稳岗政策，汉中市予以认真落实，梳理出援企稳岗政策4大类108项，多次前往园区、重点企业，对政策进行宣传解读，今年汉中市发放了就业补助资金1.79亿元，受惠人数达6. 19万人，参保企业阶段性降低失业和工伤保险费率政策得以落实，为541户企业返还失业保险基金8681. 2万元。
于汉中市而言，其以多种不一样儿的形态来推行那一项项招聘类活动，在进行招聘之时有两方面特色突出，一方面是创新了含有线上以及线下这两种方式的招聘模式，并且举办了各种不同类型的招聘活动，场次达到126次，所提供出来的就业岗位数量超过21万个，进而促使本地就业人数达到2.3万多；另一方面开展了“援企稳岗园区行”活动，在市县两级，组织了70多家有关人力资源服务以及培训的机构，给各个园区里缺少工人的企业招到了2000多人；还针对缺少工人的企业，定向培训了职工230位，又为缺少技术工人的企业开展了免费的技能培训课程，共有2261人参与，最终达成了技工院校去往缺少工人并且需要顶岗实践的企业进行实习意向的学生数量为56名。
汉中市实施劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划，以此构建和谐劳动关系，健全劳动关系三方协调机制，并维护员工合法权益，积极化解涉企劳资纠纷468起，立案查处欠薪违法案件25起，且汉中市人社局联合市委宣传部市总工会等部门印发《关于构建和谐劳动关系促进企业健康发展的通知》，规范企业劳动用工行，为加强员工爱岗敬业教育。
汉中市开展3批次企业人才需求摸底调查，市、县（区）人才交流中心为之协助企业招聘大学生1200余人，创新做法解决人才紧缺难题；创建“人才共享池”，征集13个行业专业技术人才208名入池，组织专家赴企业开展技术服务242人次，此举措解决企业发展技术难题265个。
要是想让援企稳岗等政策服务跟企业需求达到对等状态，汉中市人社局会去整理服务事项清单，会去印制宣传册，会及时给企业讲述服务职能以及范围，能让惠企政策都能享受到，能抓紧去兑现，进而减轻企业负担，能鼓励引导企业把益处让给员工，能更好地留住人才并用人这是目的。
供需双方，怎么对接？
我就读的学校，设置有面向机械加工、针对消防工程技术、涉及汽车维修、关乎计算机平面设计，这般区分的5大类专业课程，总共涵盖15个具体专业方向……
“校长，平面设计专业的学生给我推荐5名，工资面议。”
11月26日，在汉中市人社局举办的政校企三方合作联席会议期间，陕西省机械高级技工学校的校长孙茂东，将院校的基本情况介绍完毕之后，在场的负责人张永清，马上抛出了橄榄枝。
由张永清讲述可知，当下公司欠缺编辑编排、电脑艺术美工设计这类范畴的印刷技术员与平面设计师，共计22�，过去他们得花高额费用从上海、北京、浙江等地聘请老师来带徒弟，如今与本地的相关院校对接能够更便利地解决用工问题。
在会上，有30家企业，它们与10家职业培训机构签订了36份合作协议，达成了顶岗实习方面的供需对接，还实现了在岗培训方面的供需对接，以及新型学徒制培训方面的供需对接，另外也完成了入企就业方面的供需对接。
此次政校企三方合作联席会议，是由汉中市开展的，将企业用工服务工作的关口进行前移的，促进政校企三方深度走向合作的一次探索行为。
据调研显示，存在这样一种情况，一方面企业面临着招不来人的难题，另一方面一些人参与培训之后却没办法就业，“有岗无人”以及“有人无岗”的结构性矛盾是存在的。就是这样的联席会议，它给企业以及职业技能培训机构提供了供需对接的平台，能让大家清楚企业缺少什么样的人才，职业技能培训机构能够培养并输送什么样的人才，进而使人岗匹配实现精准对接，这样做既能够缓解企业用工的困境，又能够促进培训、就业一体化的推进。
当下，汉中市已把招工难走访调研的范畴从重点园区重点企业扩展至所有企业，汉中市人社局会运用好联席会议制度，常态化构建供需对接用工平台，与此同时持续深化政校企合作形式，推动职业教育培训与当地产业发展深度融合 ，（通讯员：张敏 记者：孟珂）
