WordPress联合创始人给意见相左员工3万美元离职补偿

最近，公司高层所做决策在公司内部引起了不小的震动，这一情况使得不少员工决定离职，进而引发了社会各界广泛的关注。

补偿方案出台

马特・穆伦维格，作为公司的联合创始人兼CEO，对那些在针对WP的斗争中与他持不同看法的员工，实施了一项离职补偿计划。该计划规定，补偿金额为三万美元，或者按照六个月的工资来计算，两者中选取较高者。这项计划是在近期制定的，目的是为了缓和公司内部的矛盾，同时让员工能够自主决定是否继续在公司任职。

众多员工接受

周四晚上截止，共有159位员工对该提议表示了支持，这一比例占公司总人数的8.4%。这些员工在10月3日之前做出是否离职的决定，一旦作出离职选择，他们便将失去公司未来的聘用资格。这一比例揭示了公司内部对该问题意见分歧严重。

公司与WP纷争

公司承担着运营和商业服务的职责，近期与第三方主机托管服务商WP公开产生了纠纷。穆伦维格将WP比喻为社区的“毒瘤”，并下达了禁止其接入的命令。他指责WP侵犯了商标权，还认为其未对开源项目尽到应有的责任。这种矛盾已经持续了一段时间，对公司的发展方向产生了影响。

WP提起诉讼

湖畔私募股权公司管理的WP公司于周三对穆伦维格及其企业发起了诉讼，指控他们进行了敲诈勒索。但被告方却坚决否认，认为这起案件毫无根据。这场争端使得整个情况变得更加紧张和复杂。

离职部门分布

公司生态系统部门面临了人员流失的严重问题，特别是其中大约百分之八十的离职员工都来自该部门。这一变化对该部门产生了极大的影响，很可能会影响到公司其他业务的正常进行。

穆伦维格表态

穆伦维格提到，这周的经历让他仿佛坐了一次过山车，而现在他的心情已变得轻松不少。他向那些接受赔偿的同事表达了感谢，同时，对于那些拒绝1.26亿美元赔偿金而选择留下工作的员工，他给予了鼓励。另外，执行董事约瑟法・哈登・乔姆福西已经明确表态，她将离开公司。

公司遭遇了与WP的争执以及员工大规模离职的现象，这让我们不禁开始思考，这样的状况究竟会对公司未来的走向产生哪些具体影响。在此，我们诚挚地邀请各位在评论区发表您的见解。若您觉得这篇文章对您有所启发，不妨点个赞，并将它转发给更多的人。