一大早我刷微信时, 几个官方就业平台持续弹出的招聘信息, 着实惊到我了, 甘肃能化集团要招 183 人, 事业单位有 641 人的招聘, 编制内文职更是一批接着一批地进行, 兰州新区石化集团也有所招聘信息输出, 甚至呢, 基层产业工人、车间操作工以及服务员等岗位都纷纷亮相了。短短半小时，我粗粗一看，岗位总数已经远不止两千个。
两千个岗位，不是二十个，也不是两百个。
国企存在招人情况, 事业单位存在招人状况, 基层岗位同样存在招人情形, 甚至就连那些在很多人嘴里被最为不屑看待的一线岗位, 也都处于招人状态。
而那一侧, 网络上“找工作难处重重”“于兰州难以持续留存”“毕业之际便萌生出离开之念”这般的声响, 始终未曾停滞过。就在前两天, 我听闻一位专长于设计的年轻人士宣称, 自身投递耗费了许多简历, 感觉本地所蕴含的机遇依旧较为稀缺, 内心渴望奔赴外界去闯荡一番。
问题就来了：岗位明明在那儿，为什么还是有人觉得“没路走”？
我随后又顺便瞧了几个招人的公告, 发觉一处颇有意思的情形。众多人所留意的, 常常是最为热门的那一小部分岗位, 即办公室岗位、平台型公司岗位, 这些岗位收入高、节奏快且名头响亮。然而在实际当中, 大部分的招聘并非如此模式。它更类似是一张铺开的网, 密密集集, 涵盖的是不同年龄段、不同专业、不同技能的人。
有的人觉得自己“还没准备好”，想再等等考试；
有的人只盯着一个方向，别的机会一律不看；
有的人, 手机刷得极为频繁, 比其他人都要勤, 然而真正到了需要投递简历的时候, 却又开始挑挑拣拣, 十分挑剔。
不能说谁绝对不会辛苦, 找工作这件事, 原本就不容易, 特别是当下想一下子就找到理想工作的人数量众多, 然而愿意先稳定下来的人却没那么多。
前几日, 我曾目睹一个极具现实意味的细节, 某些岗位不仅需要人手, 而且相当缺人, 然而众多年轻人一旦听闻“基层”“一线”“轮班”, 其第一反应皆是摇头。但是, 倘若你切实认真思索一番, 工作从来并非仅有单一形貌。存在这样一些人, 他们率先进入、率先着手、率先积累经验, 随后再逐步改换路径；同时也存在另外一些人, 他们始终等待, 直至最终将自身等待至焦急万分。
我结识了一位朋友, 这位朋友曾在兰州待过几年, 他说话特别直白, 他表示现在最怕的并非是没有信息, 而是信息明明就在眼前, 可自己却总是感觉“这算不上是好工作”, 这话听起来有点让人不喜, 但在现实当中确实是常见的。
理所当然, 兰州亦并非不存在自身的问题。产业结构状况, 薪资水平情形, 发展节奏态势, 这些统统明摆在那里, 并非是毫无根据的虚言。我同样不愿将所有问题都归咎于求职者, 更不想把城市描绘成毫无瑕疵的完美模样。只是在诸多时候, 人们一边叫嚷着机会稀缺, 一边却又将眼前能够接纳自己的岗位轻易地拒之门外, 这般着实略显可惜了。
当我刷到那些招聘信息之时, 我的脑子里实际上仅有一个画面, 那便是, 岗位一条条依次排列在那里, 真的并非是没有门, 然而更多的情况是, 你站在门口, 却率先把好几扇门都给关上了。
那天我看完最后一个招聘公告，顺手把手机放下了。
讲真的, 我最为想弄清楚的并非是“岗位究竟多不多”, 而是那些始终声称没有工作的年轻人, 真的把这些公告一条条都看完了吗?
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